Un constat :

• Il manque du personnel dans les maisons de retraite
• Un taux de dépendance qui progresse
• Des moyens financiers qui stagnent
• Le taux de chômage progresse toujours
• La précarité des jeunes augmentent

Une réponse :

L'EMBAUCHE DE JEUNES EN CONTRATS AIDÉS AVEC UNE FORMATION QUALIFIANTE

Par quels moyens :

• Des aides financières de l'Etat au titre des contrats aidés
• Des aides spécifiques des fonds de formation pour des diplômes d'aide médico-psychologique
• Des dons de particuliers qui permettent une déduction fiscale (66% des dons effectués)

Nos efforts à l'intégration des jeunes :

L'un des principaux défis de notre extension en 2010  - avec un doublement de la capacité d'accueil - reposait sur la recherche de personnel qualifié, notamment des postes d'aides-soignants et d'aide médico psychologique.

À cette époque, une pénurie de personnel qualifié caractérisait notre secteur d'activité, et plus particulièrement les structures excentrées.

C'est dans ce cadre, et dès 2008, que nous avons embauché de manière significative du personnel en contrat aidé dans notre section de soins, en le préparant au diplôme d'aide médico psychologique au travers d'une formation par alternance.

Avec le temps, nous avons continué à utiliser cette filière pour répondre aux constats suivants :

• un manque de personnel dans les maisons de retraite,
• une perte d'autonomie des personnes âgées en forte progression sans moyens humains et financiers supplémentaires,

Dans une dynamique citoyenne, notre initiative s'inscrivait à l'encontre :

• d'un taux de chômage en progression constante,
• d'un accroissement des situations de précarité auprès des jeunes.

Nous avons pu mener cette politique d'embauche de personnes en contrat aidé grâce au soutien de l'État et des Conseils Départementaux, dans la prise en charge d'une fraction comprise entre 70 % et 95 % du salaire brut.

Une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale complète ce dispositif.

D'un point de vue pratique, le coût total, pour un employeur, d'un emploi aidé :

• Dans le cas d’un contrat unique d’insertion (CUI), de 20 heures par semaine avec une prise en charge à 80 %, le coût annuel est de 3432 € par année, soit 286 € par mois.

• Dans le cadre d'un emploi avenir de 35 heures par semaine, avec une prise en charge de 75 % par l'État, le coût annuel pour un employeur est de 6864 €, soit 572 € par mois.

• Le coût annuel d'une formation par alternance d'un aide médico-psychologique se chiffre à 5400 €. Cette somme est habituellement prise en charge par les fonds de formation qui priorisent ce type de qualification par des budgets spécifiques (en dehors des budgets traditionnels des fonds de formation).

À ce jour, nous finançons ces emplois au travers d'un taux d'occupation maximum - 99 % pour les exercices passés - de l'ensemble de la structure, mais également au travers d’une recherche d'efficience dans l'allocation de nos ressources financières.

AVEC VOS DONS, NOUS POURRONS ENCORE DÉVELOPPER CETTE DYNAMIQUE ET ACCORDER PLUS DE TEMPS À NOS RÉSIDENTS, GRÀCE À DES PERSONNELS EMBAUCHÉS EN CONTRATS AIDÉS.

Depuis 2008, nous avons conduit au diplôme d'État d'aide médico-psychologique près de 60 agents de soins. Ils ont tous obtenu un contrat à durée indéterminée au sein de l'établissement ou dans une autre structure médico-sociale.

En incluant l'ensemble des personnes embauchées en contrat aidé - soins, hôtellerie et restauration - nous évaluons à près de 50 % le nombre d’agents qui ont obtenu un CDI dans notre établissement ou hors de la structure.

A quoi servira l'argent collecté ?

Avec vos dons, nous nous engageons à embaucher des personnes supplémentaires en contrats aidés afin d'améliorer la qualité des soins aux personnes âgées.

Une personne en contrat aidé de 20 heures par semaine revient à 286€ net à la Maison de Retraite, aides de l'Etat déduites.

Un don de particulier permet une déduction fiscale (66% du don effectué)