Devenir Membre

by Association INRH

Valid membership from 02 février 2023 to 02 février 2024

adhésion d'une personne morale à l'association INRH

150 €
0

adhésion d'une personne physique à l'association INRH

150 €
0

adhésion d'un étudiant ou d'une personne en recherche d'emploi à l'association INRH

50 €
0

adhésion d'un partenaire bienfaiteur à l'association INRH

300 €
0
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0 €

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Dans une logique INnovante, l’association IN’RH ambitionne d’être une structure dynamique de Réflexions et d’Interactions, créée dans une logique de partage d’INformations montantes et descendantes entre les membres.

  • Informer et sensibiliser tout public aux compétences professionnelles dans la fonction RH et aux innovations proposées dans ces domaines,
  • Contribuer à l’amélioration des compétences professionnelles dans la fonction RH, en apportant un soutien collectif ou individuel des membres mais également l’information et l’échange nécessaires notamment sur les outils et solutions opérationnelles,
  • Participer à la création, au développement et au fonctionnement des cursus de formation initiale ou continue sur les compétences RH,
  • Favoriser les synergies, échanges et collaborations entre entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activités, sur le thème de la gestion et du développement des ressources humaines
  • Représenter la fonction RH auprès des instances et des administrations du territoire.

Au même titre que la ressource financière, l’action commerciale ou la qualité de l’outil de production, le capital humain est l’un des piliers qui permet à une entreprise d’être en force et en phase avec ses enjeux d’activité et de développement.

Toutes nos entreprises, quels que soient les secteurs d’activité et les tailles, sont confrontées aux difficultés de recrutement, de fidélisation, de gestion des Ressources Humaines, problématique renforcée par la complexité et l’évolution permanente des règles en matière sociale et droit du travail. Cette situation rend la prise de décision RH à la fois stratégique mais également particulièrement risquée.

Les décideurs RH, tenus à une véritable obligation de résultat, se sentent très souvent seuls face aux options qui se présentent à eux.

Partant de ce constat, les membres fondateurs d’IN’RH ont décidé de créer un lieu d’échanges d’idées et de pratiques afin d’INsuffler au sein du territoire, une véritable dynamique avec l’ensemble des décideurs RH : les chefs d’entreprise, les DRH, les RRH, les responsables administratifs d’entreprise mais également les partenaires institutionnels.


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