Un label pour l'emploi des plus de 45 ans

par Comité de Bassin d'Emploi Sud Val de Marne

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Un label pour l'emploi des plus de 45 ans

par Comité de Bassin d'Emploi Sud Val de Marne

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Origine du projet

Le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 45 ans a été multiplié par trois durant ces vingt dernières années. Ainsi, en décembre 2018, 37 % des demandeurs d’emploi avaient plus de 45 ans, dont 58 % étaient au chômage depuis plus d’un an (contre 33 % pour le reste des demandeurs d’emploi). Cela s’explique par des stéréotypes liés à l’âge qui sont encore très présents. Les plus de 45 ans sont pointés du doigt comme étant trop qualifiés, trop chers, pas adaptés à l’environnement de travail actuel ou encore comme ne maîtrisant pas les outils numériques.

Face aux portes qui se ferment, les plus de 45 ans finissent par perdre confiance en eux, ils se démoralisent et, finalement, ils se renferment sur eux-mêmes. Pourtant, ces demandeurs d’emploi bénéficient d’une longue expérience dans le monde professionnel, ce qui leur a permis d’acquérir un savoir-faire et une facilité d’intégration au sein d’une équipe de travail. De plus, ils sont demandeurs de formation afin d’élargir leurs champs de compétences et ils font preuves de dynamismes. Ils sont également prêts à revoir leurs exigences salariales à la baisse pour rester actifs.

L'allongement de la durée de cotisation rend par ailleurs plus que jamais nécessaire la prise en compte du retour à l'emploi des plus de 45 ans.

Présentation du projet

L’association a souhaité être pionnière dans les actions en faveur des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans en proposant son projet le Label Emploi 45 +. Le label a pour finalité de répondre à la première préconisation du rapport du CESE : Lutter contre les stéréotypes et rendre effectif le principe de non-discrimination à l’égard des séniors. Pour cela, il repère les entreprises favorables à l’emploi des plus de 45 ans afin de les valoriser et d’y rediriger les demandeurs d’emploi.

Le projet est lancé à titre expérimental sur l’ensemble du territoire du Val-de-Marne et vise, à terme, une extension nationale. Pour l’année 2019, l’association s’est fixé un objectif de 15 entreprises à labelliser.

Le Label s’est fixé quatre buts :

  • Redonner de l’espoir aux plus de 45 ans en recherche d’emploi en identifiant des entreprises qui les recrutent ;
  • Communiquer sur la situation critique de l’emploi des plus de 45 ans et ouvrir les mentalités des entreprises et des acteurs institutionnels sur ce sujet ;
  • Donner la possibilité de disposer de contacts d’entreprises accueillant les demandes des plus de 45 ans comme des acteurs de l’emploi qui les accompagnent avec bienveillance ;
  • Aider les entreprises qui souhaitent recruter des plus de 45 ans en le faisant savoir sans contrevenir à la loi.

Pour que ce label soit opérationnel, un comité scientifique a été constitué avec différents partenaires afin d’identifier et établir le cadre du dispositif ainsi que les indicateurs qui permettront de labelliser les entreprises. Ce comité est en charge :

  • De mesurer la situation de recrutement des plus de 45 ans dans l’entreprise ;
  • D’étudier la politique de recrutement mise en œuvre par l’entreprise ;
  • De s’assurer de la prise en compte de l’intégration des plus de 45 ans au sein de l’entreprise ;
  • D’encourager les engagements et les actons d’amélioration en faveur des plus de 45 ans dans l’entreprise.

De grandes étapes ont déjà été franchies :

  • De Juillet à Octobre 2018, le projet a été lancé et le Comité technique a été constitué.
  • Début 2019, les modalités de labellisation ont été finalisées, ce qui a permis de travailler sur un site lié au label et ouvrir un appel à projet pour labelliser les entreprises.
  • 4 mars 2019, le site (www.emploi45plus.org) et le projet ont pu être ouverts officiellement.
  • 8 mars 2019, à l’occasion de la journée des droits des femmes, un partenariat relais a été signé avec l’association les Rabelaisiennes de Rungis, association des femmes du marché de Rungis). C’est aussi l’occasion de présenter publiquement le Label.
  • 21 mai 2019, les deux premières entreprises ont été labellisation au salon des transitions de l’emploi du Medef à La Villette.

A quoi servira l'argent collecté ?

Pour réussir déployer le label au niveau national, il est important que le test sur le Val-de-Marne soit une réussite exemplaire. Aujourd'hui, grâce à nos partenaires, nous sommes en mesure de déployer les aspects opérationnels de fonctionnement du projet.

Cependant, pour que le label puisse avoir un impact sur un large périmètre (celui du Département du Val-de-Marne), il est nécessaire de mettre en place une communication importante permettant de toucher un maximum d'entreprises. L’association va s’appuyer sur son réseau de communication habituel, bien sûr, mais elle n’a pas les fonds nécessaires pour mettre en œuvre des actions de communication importantes. Grâce à vos dons, il sera possible de mettre en place une campagne de communication qui recouvre intégralement le territoire du département du Val-de-Marne au travers de différents supports.

Selon les fonds obtenus, nous pourrons réaliser :

  • Une campagne de e-mailing
  • Des campagnes sur les réseaux sociaux
  • Des événements à l'occasion de salons professionnels
  • Des annonces dans la presse
  • Une campagne d'affichage sur différents médias (derrières les bus par exemple)
L'intégralité des sommes reçues sera consacrée à la communication du Label Emploi 45+

Notre équipe

Le CBE Sud 94 emploie une petite équipe de permanents (4 personnes) et s'appuie sur un réseau d'une trentaine de bénévoles. Il est dirigé par un

Donner 20 euros

Coût réel après défiscalisation : 6,66€

Donner 50 euros

Coût réel après défiscalisation : 16,50€

Donner 100 euros

Coût réel après défiscalisation : 33€

Donner 200 euros

Coût réel après défiscalisation : 66€

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