Rencontre avec Carrie Bernard, Talent Director, Michelin Amérique du Nord

Au cours de cette rencontre avec Carrie Bernard, trois thématiques seront évoquées : 

·         Diversité et racisme : les États-Unis, terre d'opportunités sous conditions ?

·         Les femmes blanches et leur rôle dans la défense de la suprématie blanche : le cas du sud des États-Unis, fait ou fiction ?

·         Les femmes aux postes de direction : la politique et les pratiques de Michelin

Biographie

Carrie,  titulaire d'une licence en génie mécanique et d'un MBA de l'université Dalhousie  (Halifax, Canada), a commencé sa carrière chez Michelin en 1992, en tant qu'ingénieur de projet de projet industriel à l'usine de Pictou (Nouvelle Ecosse, Canada). Elle a occupé des postes de directrice  de production à l'usine de Greenville, en Caroline du Sud, aux États-Unis, ainsi qu'à l'usine de Bridgewater, (Nouvelle-Écosse, Canada) .

Avant ce premier poste dans les ressources humaines, Carrie était directrice de l'usine Michelin d'Epinal (France), 

Carrie est passionnée par l'amélioration de la diversité de la main-d'œuvre de Michelin, et en particulier par l'augmentation du nombre de femmes dans les carrières STEM (Sciences Technology Engineering Mathematics), et notamment dans la direction de la fabrication.  Au début de sa carrière, elle a été membre actif et co-présidente du comité "Women in Engineering" de l'APENS (Association of Professional Engineers of Nova Scotia). Au cours de son mandat dans chacun de ses différents postes de directeur de production et de directeur d'usine, le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté dans ses installations. Plus récemment, en tant que directrice d'usine en France, elle a dirigé et participé à un partenariat entre Michelin et la SNCF pour augmenter le nombre de femmes dans la fabrication.  Aujourd'hui, en tant que directrice des talents RH pour l'une des plus grandes régions du groupe Michelin, elle est bien placée pour continuer à faciliter ces progrès.