Adhésion 2025

La fédération France Sénior vous représente auprès des organismes public (Ministère, Sénat, Région, Organisation syndicale), vous accompagne (dans la gestion des ressources humaines) , vous outille (grâce à des dispositifs de financements et avec un appui juridique dédié) et vous conseille en matière d’employabilité des séniors (réglementation, parcours de mobilité,…), en traitant également les problèmes de pénibilité au travers des audits réalisés avec vos  équipes (des recommandations pour vous mettre à niveau et la labellisation pour récompenser votre exemplarité). La fédération met à disposition ses partenaires pour former vos équipes et guider dans leur parcours professionnel.Adhérer à la fédération c’est aussi l’occasion d’échanger au sein d’un réseau d’acteurs engagés. 

Découvrez les services mise à disposition de ses adhérents :

Représentation

1ère fédération dédié à l’employabilité des séniors.

Représentation des intérêts collectifs auprès des pouvoirs publics et autres institutionnels :

• Promotion de l’accès au développement des compétences pour tous.
• Reconnaissance de l’engagement de ses membres au travers du label emploi sénior.

Conseils & accompagnement

Les équipes France sénior mettent leurs compétences au service des adhérents pour leur offrir un service d’accompagnement et un appui technique et juridique.

Veille & décryptage

France sénior réalise une veille régulière sur l’employabilité des séniors au travers de son observatoire et produit des contenues sur les évolutions statistiques, légales et réglementaires afin d’engager un changement sur la perception de l’employabilité de ces publics.

• Mailing (Lettres d’informations)
• Newsletter 
• Revue de presse
• Ateliers de travail, réunions, webinars
• Production de vidéos et podcasts
• Évènements (Salon professionnel, Déjeuner d’affaires, World Café,…)
• Études, rapports, recommandation.

Labellisation

C’est un label certifiant de l’engagement pris par votre entreprise dans son recrutement et dans le maintien en activité de senior dans l’entreprise. Selon une procédure détaillée dans les textes de la charte d’engagement, la Commission d’agrément rend, pour chaque organisation candidate, une décision de labellisation validée par le Conseil d’administration après un audit. Le label délivré est soumis à un renouvellement tous les trois ans. Il met en avant votre engagement en matière employabilité.

Outils

• Compte rendu AG
• Veille observatoire
• Rapports et études,
• Fiche de lecture (décryptage),
• Notes techniques et juridiques, 
• Actualités, 
• Replays, etc.

Partenariats

France sénior met son réseau au service de chaque adhérent, pour favoriser les synergies entre les différentes organisations. 

• Mises en relation entre adhérents
• Plateforme d’annonces d’emploi
• Partenariats d’actions