Adhésion Femmes et Diversité 2025

Femmes et Diversité, une association pour qui et pourquoi ?

Parce que les femmes sont fortement stigmatisées et invisibilisées*, et a fortiori lorsqu’elles sont issues de la diversité, Femmes & Diversité propose un changement de regard sur la diversité des femmes et les femmes de la diversité, à travers des outils de communication qu’elle réalise et produit (un film, une collection de portraits et un cercle littéraire au féminin). 

Adhérer à Femmes et Diversité c’est :

• Bénéficier d’une invitation à nos rencontres littéraires mensuelles (exclusivement féminines)
• Tenter sa chance pour gagner le livre du mois.
• Recevoir la newsletter trimestrielle qui reprend les conseils de lectures et autres activités artistiques pour valoriser la diversité des femmes et les femmes de la diversité
• Être informé sur la projection du film « Franco-maghrébines, portraits d’une nation française » 
  • Pitch : https://www.youtube.com/watch?v=R5_jzbCdI8c
  • Teaser : https://www.youtube.com/watch?v=1hWoEjSo7
  • Facebook : https://www.facebook.com/francomaghrebines/

Soutenir Femmes & Diversité c’est :

S’engager pour une société plus inclusive, favoriser le dialogue des cultures, promouvoir la cohésion sociale, déconstruire les clichés, mettre en lumière des modèles inspirants.

Pour adhérer à Femmes & Diversité, il vous suffit de contribuer à hauteur de 10 euros ou plus (participation libre) par an (année calendaire : de janvier à décembre).

Pour devenir bénévole de l’association, il suffit d’envoyer un mail à [email protected].

En souhaitant avoir la joie de vous compter parmi nos adhérent.e.s, n’hésitez pas à venir nous découvrir à travers nos espaces de rencontres : 

YouTube (BookClub, Collection de portraits) :  

https://www.youtube.com/channel/UCuY50uGJLmNK38p9vckg_FA

Instagram : https://www.instagram.com/femmesetdiversite/

A très bientôt,

L’équipe Femmes et Diversité

*Global Media Project 2019

 * Selon le Défenseur des Droits, une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de propos ou de comportements stigmatisants dans l’environnement professionnel, dont 54 % des femmes de 18 à 44 ans perçues comme non-blanches. (11e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, septembre 2018, réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail)