H/F Ile-de France

Défense des droits

Le repérage des inégalités entre les hommes et les femmes dans les milieux del'art et de la culture et, en particulier, dans le secteur du spectacle vivant ; la mobilisation contre les discriminations observées

Nos actions en cours

Qui sommes-nous ?

Notre projet part du constat d’une inégale répartition entre les femmes et les hommes des responsabilités, des financements et des outils de travail dans l’art et la culture. Activités habituelles : - organisation / participation à des colloques, débats, temps d'échanges et de réflexion - observation, collecte et analyse de données, en son nom et avec l'aide de personnes physiques ou morales - mise en place d'un pôle de ressources et de documentation - interpellation de tous les acteurs de la vie culturelle et artistique, des instances publiques et politiques - création d'outils de communication (objets sonores, sites, réseaux sociaux, rédaction de tribunes, contributions, revues de presse...)

Les actions de notre association

Saison Egalité

H/F Ile-de-France propose de lancer la Saison Égalité hommes/femmes pour permettre aux acteurs culturels de la région Ile-de-France de s'engager dans une démarche d'égalité dans le domaine du spectacle vivant. Le principe de la Saison Égalité hommes/femmes, impulsée et accompagnée par H/F, est de mobiliser et de fédérer à l’échelle régionale les structures de production et de diffusion artistique et culturelle qui désirent s’engager pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A l’issue d’une réflexion commune et de plusieurs mois de concertation, une feuille de route élaborée en commun sera mise en œuvre par une vingtaine de structures culturelles s’engageant, pendant trois saisons, à tendre vers l’égalité. Les participants définissent le cadre et les moyens de leur action, à l’horizon d’une première saison, en fonction des spécificités du territoire. La Saison Égalité est donc un outil concret de mise en place de politiques publiques durables en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes dans le spectacle vivant, pour permettre aux acteurs culturels de la région Ile de France de mettre en pratique une démarche d'égalité à décliner dans les trois domaines suivants : * dans leurs moyens de production et de diffusion * dans leurs outils de gouvernance * dans leurs communication