Halte Discriminations

Créée en 2007, l’association Halte Discriminations a pour missions principales la prévention et la lutte contre les discriminations dont peuvent être victimes des femmes et des hommesen raison de leur genre, handicap, âge, lieu de résidence, origine, orientation sexuelle, religieuse, politique ou philosophique…

Notre mission

Notre objectif principal est la promotion de la diversité et de l’égalité des chances à tous les échelons de la société, notamment dans la sphère professionnelle (emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, fonctions politiques, médias…). Notre association se veut un cercle de débat et de réflexion permettant de se réunir, s’informer et échanger sur les problématiques et les enjeux liés à la promotion de la diversité en milieu professionnel.

MOBILISATION DES ENTREPRISES EN FAVEUR DE L’EMPLOI POUR TOUTES ET TOUS

L’association assure la mobilisation des entreprises (décideurs privés et publics) sur les enjeux de la nondiscrimination et la promotion de l’égalité homme/femme et la diversité de manière générale : âge, handicap, origine, lieu de résidence.

• Sensibiliser et former (DRH, recruteurs, dirigeants, managers...)

• Identifier et valoriser les bonnes pratiques RH, les actions innovantes et positives de promotion de la diversité

• Favoriser le témoignage d’entreprises engagées

• Favoriser les échanges et le transfert des bonnes pratiques

• Diffuser la connaissance

• Mettre en réseau les entreprises engagées dans la promotion de la diversité

• Promouvoir les chartes et labels diversité, égalité en Bourgogne Franche-Comté

• Mettre en relation les entreprises engagées et des candidats motivés (job dating pro-diversité)

Promotion de la Diversité

Halte-Discriminations, l’opérateur diversité de la région Bourgogne Franche-Comté, partenaire de la Charte de la Diversité et membre du réseau RSE régional, propose l’organisation et la coordination d’activités visant l’accompagnement collectif et individuel des entreprises de Bourgogne Franche-Comté en matie re de promotion de la diversité des profils humains.

Nous accompagnons les entreprises souhaitant passer à l’action sur le management de la diversité des profils humains : handicap, égalité femmes-hommes, âge, lieu de résidence, origine, orientation sexuelle, religieuse ou politique… La diversité des profils humains constitue un volet majeur de la politique globale RSE.

Reliée aux enjeux de l’entreprise, la diversité des profils humains permet de :

• Accroître la performance économique

• Développer la capacité d’innovation

• Pallier la pénurie de main-d’oeuvre liée à l’inversion de la pyramide des âges

• Prévenir les risques d’image

• Faciliter la mise en conformité de la loi