NEURODIVERGENCE

L’association a pour objectif de favoriser l’inclusion professionnelle par la sensibilisation, la promotion de la neurodiversité dans le milieu professionnel ; ainsi que la préparation, la mise en relation et l’accompagnement des parties prenantes afin d’assurer un environnement bénéfique, productif et stimulant dans le but de générer et d’accéder au plein potentiel des deux parties. Cette mission contribue également au bien-être holistique, englobant l’inclusion sociale, familiale et amicale.

Qui est à l'initiative de cette association ? Sa Présidente, Aurélie VASSELIN, qui est bien évidemment neurodivergente elle-même. 

Pourquoi a-t-elle créée cette association ?

• Les humains sont tous humains mais ne sont pas tous pareils ! Et il serait peut-être temps de l’admettre, l’accepter, le comprendre et exploiter les complémentarités au lieu de les rejeter, les exclure ou pire.
• L’absence de diagnostics : beaucoup trop de personnes n’ont pas conscience de ce qu’ils sont, de ce qu’ils sont capables, de leurs potentiels (ou ne préfèrent pas le savoir). Leurs modes de fonctionnement, leurs potentiels en sont pleinement altérés et les impacts négatifs sur eux ou sur les autres sont grandement sous-estimés.
• Beaucoup trop de neurodivergents rencontrent des problèmes dans leur vie familiale, parentale, amicale, amoureuse, professionnelle qui pourraient être atténués ou évités en connaissance de cause. 
• Beaucoup trop de neurotypiques souffrent de situations liées à des personnes neurodivergentes sans identification, compréhension et maitrise (de l'amplification) de leurs particularités, différences,…
• Il est urgent que les neurodivergents acceptent, assument et exploitent leurs ‘super-pouvoirs’ et acceptent les conséquences, certaines contraintes ou formes d’handicaps qu’ils peuvent parfois causer. 
• Il est urgent d’aider les neurotypiques à comprendre ces profils neurodivergents pour s’adapter et former de véritables binômes, duos, partenaires ou plus. Unissons les diversités cognitives et neurologiques !
• L’absence de profils neurodivergents est un frein voire la fin du développement, de l’adaptabilité et de l’innovation dans les entreprises. Ces profils doivent être (ré)intégrés pour aider les entreprises à exister sur la durée, dans la pérennité et la durabilité. 
• Les entreprises et toutes les autres formes professionnelles (associations, institutions,...) doivent être sensibilisées, préparées et accompagnées pour identifier, accueillir et offrir un environnement bénéfique, productif et stimulant dans le but de générer et d’accéder au plein potentiel de toutes les parties prenantes (neurotypiques et neurodivergents).

Il existe suffisamment d’associations de chaque forme de neurodiversité mais il n’en existe que trop peu pour l’inclusion et l’harmonie de ces profils dans un contexte et un environnement créés par d’autres.

Qui peut rejoindre l’association ? Toutes les personnes neurodivergentes et toutes les personnes neurotypiques intéressées ou confrontées à la neurodiversité d’une manière ou d’une autre. Les individus, professionnels, entreprises, associations,... tout le monde ! Ensemble, nous arriverons à créer de la valeur partagée. Fractionnés, nous continuerons à lutter pour tenter d’en créer… Autant emprunter le chemin gagnant directement ! 

Est-elle seule à gérer cette association ? Évidemment que non ! Elle est accompagnée d’une incroyable équipe redoutable de motivation et de compétences. Un comité scientifique et un comité de partenaires sont en cours de création. Vous les découvrirez au fur et à mesure après votre adhésion.

Le site web est en cours de création !