Origine du projet

Une huilerie polyvalente a été mise en service à Sokone (au cœur du bassin du Saloum) en 2012. Ses produits ont très vite été remarqués pour leur haute qualité.

La polyvalence est réelle : peu d'huileries sont capables de triturer tout type de graines, en maintenant la même qualité. A Sokone, on produit de l'huile de papaye, pastèque, citron, arachide, baobab, sésame, balanites, ricin, jatropha, neem, moringa, souchet, tulukuna etc.

Les graines sont achetées en priorité, et en majorité, dans la zone d'implantation de l'entreprise. Pour approvisionner leur huilerie, les paysans se sont impliqués, depuis 2008, dans la plantation d'arbres et dans la diversification. Ce sont en moyenne 30 000 arbres qui sont plantés chaque année. Le reboisement est en bonne voie !

A quoi servira l'argent collecté ?

Dernière ligne droite :

• peinture et plafonds : 1676 €
  

 La SOPREEF a fait vaillamment face aux conditions difficiles liées, là-bas aussi, à la pandémie. Elle a poursuivi son développement et satisfait une clientèle croissante. Elle a besoin d'aide : nous sommes là !

Quelques bonnes raisons de participer à cette collecte

SOPREEF est une entreprise solidaire. En coordonnant la mise en oeuvre d'un programme de développement durable dans le département de Foundiougne, le programme "Energie, Eau, Solidarité, Foundiougne", (EESF), elle agit pour l'amélioration des conditions de vie dans les villages. Elle redistribue équitablement les ressources que son huilerie génère. Les associés ne perçoivent aucune rémunération pour le capital qu'ils ont investi. En revanche, s'ils poursuivent leur engagement en achetant les produits de l'huilerie, ils bénéficient d'un prix préférentiel. C'est seulement ainsi, en revendant ce qu'ils ont acheté, et donc en participant, par leur travail, au développement de l'activité, qu'ils peuvent percevoir une rémunération.

Alors que le statut d'entreprise solidaire n'existe pas au Sénégal (SOPREEF est donc une SARL), les acteurs du programme EESF prennent part aux décisions. Un Conseil d'Orientation prépare les décisions du conseil d'administration. Les acteurs peuvent tous participer aux réunions de ce conseil d'orientation, avec chacun une voix. Ils élisent, à chaque séance, celui qui les représentera au conseil d'administration. Ils ne sont jamais moins de 50, femmes et hommes, à faire le déplacement, dans des conditions souvent difficiles.