Télétravail: Quelles sont les obligations pour les entreprises et les enjeux pour le perpétuer en sortie de crise ?

A la faveur de la crise sanitaire, le télétravail est devenu en peu de temps une modalité quasi-banale d'organisation du travail. Cela pousse aujourd'hui beaucoup d'entreprises à s'interroger sur la pérennisation du télétravail une fois la crise terminée, car les avantages sont nombreux : renforcement de leur attractivité et fidélisation des collaborateurs, meilleure adéquation entre vie professionnelle et vie personnelle, amélioration de l'organisation du travail, économies, entre autres. 

Comment passer du télétravail contraint dans les circonstances exceptionnelles actuelles, à une intégration pérenne du télétravail dans l'organisation de l'entreprise ? Quels sont les enjeux de cette pérennisation ? Comment en faire une réussite pour l'entreprise ? A quoi faut-il veiller et quelles sont les obligations des employeurs en la matière ?

Sandra PETIT-LUNVEN, avocate en droit social, et Pierre FLEUTOT, DRH externalisé, débattront et répondront à vos questions sur ce sujet éminemment d'actualité.